Riscos psicossociais da NR-01, do questionário ao PGR.
Com o sigilo que faz o colaborador responder de verdade.
O CogniWork aplica a pesquisa, publica o inventário por unidade e organiza o plano de ação e a
evidência para a fiscalização. A resposta de cada pessoa nunca chega ao RH: fica cifrada, com um
profissional de psicologia.
Dado agregado · visível para RH / SSTDado clínico · visível para você e o profissional
Em vigor desde 26/05/2026Capítulo 1.5 da NR-01, para todo empregador com CLT.
Mínimo de 10 por unidadeAbaixo disso, o resultado da unidade não é publicado.
Prontuário cifradoFora do alcance da empresa, por construção.
Trilha de auditoriaCada leitura e cada mudança, com data e hora.
01 · O que a norma pede
A NR-01 cobra um ciclo. A maioria das empresas entrega um PDF.
01
O PDF anual não prova nada.
Sem participação registrada, sem data de quando o risco apareceu e sem ligação entre o risco e a medida. É
exatamente o que a fiscalização pergunta: quando vocês souberam, e o que fizeram?
02
O questionário que o RH lê não mede nada.
Quem acha que o gestor vai ler a própria resposta responde o que é seguro, não o que é verdade. O dado sai
limpo, e o risco continua escondido.
A única medida honesta de risco psicossocial é perguntar a quem trabalha.
E quem trabalha só responde a verdade quando tem certeza de que ninguém da empresa vai ler.
02 · Inventário → plano → PGR
O ciclo inteiro, com a evidência pronta para quando for pedida.
Cada etapa fica registrada com data e autoria. Nada é sobrescrito: o que valia antes continua lá.
01 · PESQUISA
Três minutos, no celular.
O colaborador responde no próprio ritmo e pode parar e continuar depois. Ele não vê número nem rótulo de risco:
vê o que pode fazer a seguir.
02 · INVENTÁRIO
Por unidade e dimensão. Nunca por pessoa.
O resultado sai agregado no encerramento do ciclo. Unidade com menos de 10 respostas não é publicada, e célula
com poucas pessoas aparece como suprimida.
ninguém aqui é identificável. Nem numa unidade de 4 pessoas.
03 · PLANO DE AÇÃO
Cada medida nasce de um risco.
Responsável, prazo e etapa no quadro. Não existe plano solto.
Planejado
Escuta na ManutençãoAutonomia
Em execução
Carga da ProduçãoCarga
Escalas da noiteExaustão
Concluído
Treinar liderançasAssédio
04 · EVIDÊNCIA
Minuta do PGR e trilha de auditoria.
A minuta sai do inventário vigente. A trilha guarda quem abriu o quê, e quando.
26/05 09:14 CRIAR ciclo 2026.1
25/06 18:02 PUBLICAR inventário
26/06 10:40 CRIAR plano de ação
26/06 10:41 LER inventário · RH
02/07 08:15 EXPORTAR minuta do PGR
Exportar minuta do PGR
03 · A outra metade
cogniwork · sala de atendimento
cogniwork · painel
Dado clínico · visível para você e o profissional
Quem precisa de ajuda encontra um profissional, não um formulário.
O colaborador pede uma conversa pelo próprio app e escolhe um horário na agenda de um
profissional de psicologia credenciado. O atendimento acontece por vídeo, dentro da plataforma.
O prontuário é do cuidado, não da empresa.Cifrado, e fora do alcance do empregador por construção.
Fila de casos por prioridade.O profissional vê primeiro o que está fora do prazo e quem espera o primeiro atendimento.
Sala por vídeo cifrada.Sem aplicativo de terceiros: a sessão acontece no próprio CogniWork.
04 · Sigilo por arquitetura
Três regimes de dado. Nenhum depende de promessa.
A separação está no modelo de dados e na criptografia, não numa política de uso que alguém pode
esquecer.
Dado agregado · RH / SST
Corporativo
O RH vê unidade e dimensão, nunca a pessoa. Abaixo do mínimo, o resultado não é publicado, e função não entra no
recorte: função e unidade juntas reidentificariam quem respondeu.
Quem vê
RH / SST da empresa, em agregado
Dado clínico · você e o profissional
Clínico
Respostas, prontuário e sessão ficam cifrados. A empresa não tem caminho até eles: nem pela tela, nem por
relatório.
Quem vê
O colaborador e o profissional de psicologia
Denúncia · sem identificação
Canal de denúncias
Sem conta, sem e-mail, sem IP e sem horário: o canal guarda só o dia e a empresa de destino. A empresa denunciada
não lê o relato.
Quem vê
O jurídico da plataforma, e só ele
05 · Uma plataforma
Gestão psicossocial, jurídica e desenvolvimento em uma única plataforma.
Psicossocial
O ciclo da NR-01 e o cuidado.
Pesquisa, inventário, plano de ação, minuta do PGR e atendimento com profissional de psicologia.
Jurídica
Denúncia apurada com sigilo.
Canal de denúncias com apuração, análise jurídica dos riscos críticos e comunicados ao RH, sem expor quem relatou.
Desenvolvimento
Cursos e treinamentos.
Catálogo de cursos e trilhas para a empresa oferecer às pessoas, com acompanhamento e certificado.
06 · Implantação
Do cadastro ao primeiro inventário, em quatro passos.
A empresa entra.
Cadastro, unidades e o admin da empresa, que recebe o convite por e-mail.
As pessoas são convidadas.
Cada colaborador recebe o próprio link de acesso e aceita o termo antes de responder.
O ciclo abre.
O RH acompanha a adesão por unidade enquanto o prazo corre, sem ver resposta de ninguém.
O inventário é publicado.
No encerramento, o inventário sai agregado, e o plano de ação começa dele.
Pré-lançamento · 2026
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